El Gobierno del Estado de Guanajuato encabezado por el Secretario de Gobierno, Jesús Oviedo Herrera, ha renovado su compromiso con la paz laboral en los centros de trabajo, destacando la importancia de un ambiente de trabajo armonioso y seguro para todos los empleados.
Compromiso con la paz laboral
El compromiso del gobierno se manifiesta a través de una serie de medidas y políticas diseñadas para mejorar las condiciones laborales. Entre estas, se incluyen la implementación de protocolos de resolución de conflictos, la promoción de la comunicación abierta entre empleadores y empleados, y la capacitación continua en temas relacionados con la gestión de conflictos y la prevención del acoso laboral.
Estas acciones tienen como objetivo crear un entorno donde los trabajadores puedan desempeñarse de manera efectiva sin temor a discriminación o injusticia. Este enfoque “no solo se basa en evitar conflictos, sino también en crear ambientes laborales en donde todas las personas se sientan valoradas, escuchadas y motivadas para dar lo mejor de sí en sus centros de trabajo”, mencionó el secretario.
Certificación a Empresa con Responsabilidad SocioLaboral
“La Certificación a Empresa con Responsabilidad SocioLaboral“, es un servicio para todas aquellas empresas o centros de trabajo que promueven prácticas laborales responsables para sus trabajadoras, trabajadores y la sociedad”. Es por eso que dentro de este evento se llevó a cabo la entrega a 29 Centros de Trabajo que acreditaron los procesos dentro del estado.
Con la participación del Subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Rodríguez Vázquez; la Subsecretaria de Vinculación y Desarrollo Político, Elvira Paniagua Rodríguez; y Guillermo Romero Pacheco, Secretario de Reactivación Económica del Municipio de León; así como representantes de instituciones académicas y empresas certificadas.
La reafirmación del compromiso del Gobierno del Estado de Guanajuato con la paz laboral representa un paso significativo hacia la creación de un entorno de trabajo más justo y equitativo. A través de políticas proactivas, medidas de resolución de conflictos y una mayor supervisión, el gobierno busca asegurar que los derechos de los trabajadores sean respetados y que se mantenga un ambiente de trabajo positivo y productivo.
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